Разговор с работодателем – это не экзамен, а переговоры. Несмотря на это, многие кандидаты чувствуют на собеседовании нервозность, скованность и страх. Как пройти собеседование уверенно и эффективно – читайте далее.

Секрет уверенности – в подготовке к бою. Заранее продумайте ответы на классические вопросы менеджера по подбору персонала: «Почему вы выбрали нашу компанию?», «Почему мы должны выбрать именно вас?». Ответы на эти вопросы должны подразумевать ваши знания о деятельности компании и умение грамотно их подать (или продать).

Если вы идете на собеседование с утра, заготовить и погладить деловую одежду необходимо с вечера. Иначе из-за спешки вы примчитесь в плохо проглаженной блузке, да еще и с опозданием, а из-за этого будете нервничать.

Если бы существовали приметы на тему собеседования, к ним стоило бы добавить следующую: «Надел новую вещь, остался на старой работе». Идея в том, что не нужно на собеседование надевать новые вещи, которые вы ни разу не носили. Вы не знаете, будете ли нервно ерзать на стуле из-за неудобной блузки, которая непослушно собирается в складку или из-за брюк, которые оказались слишком длинными для данных туфель. Старый добрый костюм, в котором ходите регулярно - ваш верный товарищ (конечно, при условии, что костюм в хорошем состоянии).

Если собеседование проходит в плохую погоду, недопустимо появиться в офисе в грязной обуви. Насколько уверенно вы будете чувствовать себя, пряча ноги под стол? Изворачивайтесь, как угодно, но в офисе вы должны появиться как белый лебедь, а не гадкий утенок.

Прийти на собеседование нужно вовремя. Вовремя в данном случае означает «заранее». Даже если вы регулярно заставляете своих друзей ждать вас на морозе по полчаса, даже если вы в дальнейшем будете опаздывать на работу - на собеседование нужно приходить вовремя. Такие отговорки, как пробки на дороге, неудобное расположение офиса, являются лишь отговорками. Во-первых, вы с первых минут портите о себе впечатление, во-вторых, выглядите неуверенно и жалко - успешные люди редко опаздывают.

Несмотря на то, что собеседование – не экзамен, для него тоже готовятся шпаргалки. Только, в отличие от экзамена, этими шпаргалками можно и нужно пользоваться открыто. Речь идет о распечатанном резюме или о блокноте, в котором нужно набросать свои ключевые навыки, вопросы к работодателю. Во-первых, обращение к блокноту продемонстрирует рекрутеру ваш серьезный подход, во-вторых, всегда подскажет вам, что говорить.

Быстрая речь на собеседовании в глазах рекрутера – признак волнения. Поэтому говорите медленно, средним темпом – вам некуда торопиться, вы чувствуете себя комфортно.

И помните, что главный источник уверенности заложен внутри вас.