Запуск многоуровневой системы обучения линейных сотрудников и менеджеров “КЛЮЧАВТО Автомобили с пробегом” состоялся 1 мая 2022 года.

“В основу Корпоративной Академии АСП КЛЮЧАВТО была положена идея привлечь клиентов на растущем вторичном авторынке, где все автоцентры примерно равны и имеют схожую клиентскую базу и продукт за счет уровня компетенции сотрудников”, - прокомментировал Алексей Баринов, операционный директор КЛЮЧАВТО Автомобили с пробегом.

Корпоративная академия АСП сопровождает сотрудника на всех этапах карьерной лестницы.  Программа состоит из нескольких уровней: адаптация, наставничество, развитие менеджмента АСП и формирование кадрового резерва.

Адаптацию проходит каждый новый сотрудник, чтобы максимально быстро вписаться в бизнес-контекст КЛЮЧАВТО. За новичками закрепляются наставники.

Наставничество - начальный этап формирования управленческих кадров. Около 20% из них в будущем переходят на менеджерские позиции согласно статистике компании.

“Развитие менеджмента АСП” - это четырехмодульное обучение, которое включает в себя отработку управленческих и личностных навыков, работу с показателями бизнеса, формирование мотивации команды, умение быстро реагировать на современные вызовы и стратегическое планирование.

Другое направление деятельности Академии - формирование кадрового резерва, которое позволяет в кратчайшие сроки закрывать потребности автохолдинга в привлечении экспертов на менеджерские позиции - от старшего специалиста до регионального директора.

“Корпоративная Академия АСП - уникальный для рынка и амбициозный проект, который уже доказал свою эффективность. Мы развиваем в сотрудниках именно те компетенции, которые отличают выдающегося профессионала на вторичном авторынке - это высокая уверенность в себе, глубокие технические знания, позволяющие работать с автомобилями с пробегом, каждый из которых уникален, скорость и гибкость мышления и умение вести переговоры на высоком уровне. Перспективы карьерного роста открыты для всех сотрудников КЛЮЧАВТО Автомобили с пробегом, которые хотят достигать новых высот и развиваться как профессионалы своего дела и грамотные управленцы”, - прокомментировал Алексей Баринов.

Среди итогов работы Академии стоит отметить ее эффективность в условиях активного развития направления АСП, когда рост числа менеджеров в сегменте автомобилей с пробегом вырос на 65% (с 129 человек до 200). При этом, по данным компании, 40% сотрудников, прошедших кадровый резерв, назначены на вышестоящую должность.

Программа проводится во всех регионах присутствия компании (26 регионов и 32 города России). По данным КЛЮЧАВТО Автомобили с пробегом, объем инвестиций в Корпоративную Академию АСП составляет около 5% от прибыли.