Ростовский ЭРЗ в 1,2 раза увеличил объем социальных гарантий для работников предприятия

Отмечено, что все установленные Документом льготы для персонала   предоставлены в полном объеме, а на исполнение социальных гарантий направлено средств в 1,2 раза больше, чем за аналогичный период 2023 года.

Среди ключевых направлений – рост средней заработной платы. По Ростовскому ЭРЗ и ОП «Элмашремонт-Ростов» в среднем показатель вырос более чем на 19% в сравнении с аналогичным периодом 2023 года. Также на 38% увеличился размер социальных выплат на одного работника завода.

Традиционно основными статьями расходов являются компенсации, связанные с оплатой работникам стоимости пользования пригородным железнодорожным транспортом до места работы и обратно, а также возмещение проезда железнодорожным транспортом дальнего следования 1 раз в год. За первое полугодие 2024 года подобными льготами воспользовались более 390 сотрудников завода.

Также персоналу предприятия и неработающим пенсионерам предоставлялись следующие предусмотренные коллективным договором гарантии, льготы и компенсации: единовременные выплаты при рождении детей  и пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет, возмещение расходов по найму жилья,  поощрение за добросовестный труд при увольнении в связи с выходом на пенсию, и др.

Важная статья социальных инвестиций - обучение персонала. 137 сотрудников в январе-июне 2024 года за счет средств работодателя прошли переподготовку и повышение квалификации, а также получили смежную профессию, из них порядка 90% – представители рабочих специальностей. Также за отчетный период 56 заводчан посетили учебные курсы  по охране труда.

Администрация Ростовского ЭРЗ совместно с первичной профсоюзной организацией в отчетный период обеспечила оздоровительный отдых в санаториях, профилакториях и пансионатах для более 50 сотрудников и членов их семей. Проводились культурные и спортивно-массовые мероприятия, организовывались туры выходного дня.

«Сегодня на РЭРЗ трудятся более 1800 человек. Исполнение Коллективного договора, повышение уровня социальной ответственности предприятия, индексация заработной платы, коммуникации с молодежью и ветеранами, а также совершенствование программ наставничества, кадрового резерва и корпоративного обучения персонала - залог сохранения стабильности в работе и дальнейшего развития нашего коллектива», - подчеркнул директор Ростовского ЭРЗ Сергей Едрышов.