Проект Ростовского-на-Дону ЭРЗ (РЭРЗ, входит в АО  « Желдорреммаш ») по развитию корпоративного наставничества вошел в шорт-лист и был отмечен дипломом региональной бизнес-премии издания « Коммерсантъ — Ростов-на-Дону » « Твердые Знаки-2025 » в номинации « Работодатель года. Лучшие практики ».

Проект РЭРЗ был выделен организаторами премии среди более чем 15 участников номинации. Получил признание благодаря уникальной методологии подготовки молодых кадров и поддержки профессионального роста сотрудников. Экспертное жюри Коммерсанта высоко оценили продуманную систему наставничества, включающую регулярное обучение и аттестацию наставников, мотивацию участников программы, а также внедренные современные методы оценки результатов обучения.

— Сегодня наставничество  – наиболее эффективный инструмент быстрой адаптации на рабочем месте. На РЭРЗ проводится множество стимулирующих и мотивационных мероприятий, направленных на развитие и поддержку новых работников. Ежегодно в программе наставничества участвует около 70 сотрудников, — отметила заместитель директора по персоналу Ростовского-на-Дону ЭРЗ Наталья Костенко.

Ежегодная региональная бизнес-премия  « Твердые Знаки » ИД « Коммерсант » включает 10 номинаций. В 2025 году на ее соискание было подано около 100 заявок от донских предприятий, представляющих малый, средний и крупный бизнес. Премия направлена на поощрение коммерческих компаний Дона, добившихся значимых результатов посредством реализации эффективных проектов и демонстрации лидерских качеств в сферах своей деятельности.