Одним из приоритетных направлений работы с персоналом на Ростовском-на-Дону электровозоремонтном заводе (РЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») является организация обучения сотрудников. В 2026 году повышение квалификации, подготовку и переподготовку пройдут более 230 работников РЭРЗ.

Обучение и повышение квалификации пройдут руководители и специалисты функциональных и инженерно-технических подразделений и др. Самыми востребованными направлениями подготовки среди рабочих специализаций являются такие профессии как «дефектоскопист», «стропальщик», «слесарь по ремонту подвижного состава» и «слесарь-электрик по ремонту электрооборудования».

Также планируется обучение сотрудников, состоящих в кадровом резерве.

География обучения заводчан не ограничится Ростовом-на-Дону и будет включать государственные и частные специализированные учебные заведения, а также образовательные и экзаменационные центры в Москве, Санкт-Петербурге, Воронеже, Ижевске, Самаре, Екатеринбурге, Новосибирске, Ельце и Уссурийске.

– Непрерывное образование является ключевым фактором повышения профессионального мастерства сотрудников на всех уровнях организации, включая управленческий состав, профильных специалистов и работников производственных направлений. Обучение позволяет специалистам осваивать современные знания и методики, расширять профессиональный горизонт, а целенаправленные образовательные программы способствуют устранению кадрового дефицита по отдельным направлениям профессиональной деятельности, – отметила заместитель директора по персоналу Ростовского-на-Дону ЭРЗ Наталья Костенко.