Ростовская область системно выстраивает механизмы социальной и трудовой адаптации ветеранов боевых действий. Ключевым элементом этой работы стал новый региональный закон, обязывающий работодателей квотировать рабочие места для бойцов, вернувшихся со службы. О практике применения нормы говорили на выездном заседании комиссии Законодательного Собрания РО по взаимодействию с участниками СВО — оно прошло в Азове под руководством вице‑спикера донского парламента Александра Косачева.

Суть нововведения проста и конкретна: предприятия любой формы собственности, где трудится более 35 человек, обязаны резервировать для ветеранов боевых действий 3 % рабочих мест. Эта норма носит обязательный характер и призвана дать участникам боевых действий реальные гарантии трудоустройства. Как подчеркнул Александр Косачев, закон ориентирован в первую очередь на участников специальной военной операции — сегодня практически все они имеют статус ветерана боевых действий.

В регионе уже сформирован ощутимый кадровый ресурс под эту задачу: работодателями подготовлено 2,8 тысячи вакансий. Спектр профессий широкий — от инженерно‑технических и экономических специальностей до IT‑направлений, менеджмента и рабочих профессий (в том числе машинистов). Уровень оплаты зависит от должности и работодателя, но сам факт наличия такого объёма зарезервированных мест отражает вовлечённость бизнеса в решение социальной задачи.

Параллельно в Ростовской области действует комплексная система поддержки: свыше 80 региональных и муниципальных мер в дополнение к федеральным гарантиям. Важную роль играет служба занятости: по данным заместителя начальника управления госслужбы занятости Натальи Поволяевой, с 21 сентября 2022 года за содействием в трудоустройстве обратились 839 участников СВО. Из них 409 человек уже нашли работу, а 177 прошли профессиональное обучение — в том числе в рамках нацпроекта «Кадры». Это показывает, что система не ограничивается простым подбором вакансий, а включает и переобучение, и адаптацию под требования рынка труда.

Донской регион входит в топ‑10 субъектов РФ по числу трудоустроенных участников СВО через центры занятости — это результат скоординированной работы власти, работодателей и профильных ведомств. При этом депутаты делают акцент не только на формальном исполнении квот, но и на качестве трудоустройства, а также на поддержке самих предприятий, которые берут на работу ветеранов.

Депутат Законодательного Собрания Сергей Рожков обозначил приоритеты дальнейшей работы. В их числе — постоянный мониторинг правоприменения и парламентский контроль, развитие партнёрства с работодателями, создание гибкой системы переподготовки совместно с колледжами и центрами занятости. По мнению парламентария, профессиональная самореализация ветеранов — это не просто государственная задача, но и моральный долг общества: за плечами этих людей — опыт, дисциплина, умение действовать в стрессовых условиях, и эти качества должны быть востребованы на гражданке.

По итогам заседания в Азове собраны предложения от участников встречи. Депутаты планируют проанализировать их для возможной донастройки регионального законодательства, а при необходимости — сформировать инициативы для федерального уровня. Такой подход позволяет не просто реагировать на текущие запросы, но и заранее готовить решения для социальной адаптации бойцов в долгосрочной перспективе.

Таким образом, Ростовская область демонстрирует модель комплексной поддержки ветеранов: от обязательных квот и широкого набора социальных мер до системной работы по обучению и трудоустройству. Задача здесь не только в том, чтобы закрыть вакансии, но и в том, чтобы помочь защитникам страны уверенно войти в мирную жизнь, реализовать свой потенциал и получить достойную профессиональную траекторию.