Ростовская область оказалась среди регионов с самым острым кадровым дефицитом в Южном федеральном округе. По итогам лета 2026 года сразу 16 специальностей в регионе попали в зону острой нехватки персонала. Вместе с Волгоградской и Астраханской областями Дон вошёл в тройку лидеров ЮФО по кадровому голоду — такая картина сложилась по данным аналитиков hh.ru.

Как определяют дефицит

Эксперты используют простой, но показательный критерий — соотношение резюме и вакансий. При нормальном уровне конкуренции на одну вакансию приходится от четырёх до восьми резюме. Если показатель опускается ниже четырёх — это сигнал о дефиците, а менее двух резюме на вакансию говорит о критическом кадровом голоде.

В масштабах всего ЮФО наиболее напряжённая ситуация сложилась в двух сферах: в розничной торговле (2,9 резюме на вакансию) и в медицине (3,6).

Что происходит в Ростовской области

На Дону нехватка кадров носит системный характер и затрагивает сразу несколько отраслей. Особенно остро ощущается дефицит по рабочим и строительным специальностям: региону критически не хватает сварщиков, слесарей, токарей и машинистов. В зоне кадрового голода также находятся продавцы, повара, врачи, фармацевты‑провизоры, администраторы магазинов, заведующие аптеками и агенты по недвижимости. Не хватает даже дворников — это тоже маркер общей нехватки линейного персонала.

При этом есть и позитивная динамика: за весну 2026 года список дефицитных профессий (с показателем менее четырёх резюме на вакансию) сократился на 57 % — с 21 специальности до девяти. Однако это не означает, что проблема решилась: рынок просто сузил фокус на самых критичных позициях, где нехватка ощущается сильнее всего.

Общая статистика рынка труда в регионе выглядит парадоксально. В первом полугодии 2026 года на одну вакансию в среднем приходилось 10 резюме — годом ранее этот показатель составлял всего пять. При этом количество вакансий превысило 88 тысяч, а число резюме — более полумиллиона. Формально конкуренция среди соискателей растёт, но спрос на персонал при этом в 5,6 раза превышает предложение о трудоустройстве. То есть люди активнее ищут работу, а работодателям всё сложнее найти подходящих специалистов.

Кадровый дефицит в других регионах ЮФО

Схожая картина наблюдается и в соседних субъектах округа:

Волгоградская область остро нуждается в слесарях, токарях, монтажниках, машинистах, а также в поварах и врачах.

Астраханская область испытывает нехватку рабочих (маляров, токарей), поваров и продавцов.

Краснодарский край — в врачах, дворниках, продавцах, операторах производственных линий, слесарях, токарях и электромонтажниках.

Таким образом, дефицит кадров — не локальная проблема, а общий тренд для всего ЮФО. Причём нехватка охватывает не только узкие и сложные специальности, но и массовые профессии, без которых не может стабильно работать ни торговля, ни сфера услуг, ни производство.

Почему возникает такой разрыв

Причины кадрового голода комплексные. Среди них — демографические сдвиги, перераспределение рабочей силы между регионами и отраслями, а также несоответствие подготовки кадров реальным потребностям работодателей. В отдельных сферах (например, в строительстве и на производстве) важную роль играет и специфика труда: тяжёлые условия, вахтовый метод, высокие требования к квалификации при не всегда сопоставимом уровне оплаты.

Для Ростовской области эта ситуация — серьёзный вызов. Бизнесу приходится искать новые способы удержания и привлечения персонала, а властям и системе образования — пересматривать приоритеты подготовки специалистов, чтобы закрыть самые острые пробелы на рынке труда.