В редакцию «Блокнота Ростова» обратилась ростовчанка, которая рассказала о странных условиях коллективного договора, который ее муж подписывает ежегодно. 

Женщина рассказала, что этот документ никак не согласовывается с работниками, а лишь приносится для ознакомления и подписи.

«Мой муж обычный электромонтер, а в связи с договором идут сокращения позиций или другие изменения», — поделилась гражданка в своем письме. — «Но нам никто ничего не объясняет. Просто дают на подпись. А подписать — значит согласиться».

Стоит отметить, что в договоре также прописаны отпускные дни и льготы (с пустым окном), материальная помощь, вознаграждения, доплата, путевки, пособия и другие. К сожалению, показатель «материальная помощь» снизился до минимума. Работодатель никак не объясняет изменения в коллективном договоре, то и предупреждать об изменениях вряд ли будет. 

Коллективный договор — это документ, который содержит интересы работников и работодателей, также договор не является обязательным для организации и заключается в добровольном порядке. Да и вряд ли работники, зависящие от работодателя, начнут сопротивляться. 

«Дают же на подпись. А как не подписать?» — горько прокомментировала ростовчанка.

Источник: Блокнот