«Блокнот Ростов» продолжает делиться с читателями секретами успешного трудоустройства. Сегодня речь пойдет о самых востребованных специалистах, которых мечтают заполучить работодатели, но сами кандидаты себя при этом слишком мало ценят.

Эксперт из Перми Павел Кирьянов рассказал, что молодые программисты, устраивающиеся на первую работу, часто себя недооценивают. Очень часто они просят зарплату ниже рыночной, чем обесценивают свой труд.

Специалист отдела разработки личного кабинета партнеров одной из международных компаний признался, что будучи руководителем зачастую самостоятельно повышает зарплату новым сотрудникам. Таким образом он увеличивает лояльность и старается удержать перспективного работника, который быстро набирается опыта.

– Я довольно часто наблюдаю, что хорошие «джуны» занижают ценник. Потому что нет опыта, не представляют себе рынок, часто не оценивают себя в сравнении с конкурентами, – цитирует URA.RU Павла Кирьянова.

Еще один эксперт, Евгений Мозгэ, рассказал, что компания готова финансово поддерживать тех, кто постоянно тянется к знаниям. Причем, речь идет о сумме в 10-20 тысяч рублей.

– Если человек сразу хочет, допустим, 150 тысяч, то могут возникнуть сомнения, будет ли он держаться за 70 и не сбежит ли тут же, – отметил автор Youtube-канала для разработчиков Андрей Пронин.

Эксперты сошлись во мнении, что везде может присутствовать аккуратный торг, а работодатель вполне может согласиться на сумму, близкую к медианному значению зарплат разработчиков в регионе.