Это нужно для «усиления материальной заинтересованности».

Власти Ростова подготовили документ, определяющий порядок премирования технического персонала, работающего в администрации города. Постановление пока что находится в стадии обсуждения и существует в виде проекта.

Указывается, что премии нужны для «усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач и реализации функций, исполняемых администрацией Ростова, ответственности за выполнение порученного задания и является оценкой уровня компетенции технических работников в ходе исполнения должностной инструкции».

Премии предлагается сделать трёх видов: за месяц, за квартал и за год. В первом случае это плюс 25% к должностному окладу, во втором — не более 0,8 оклада и в третьем — не больше двух должностных окладов. При этом общая сумма премий за квартал также не может быть больше двух окладов. Деньги выделяются из бюджета города.

Основные критерии для получения премии: качественное исполнение должностных обязанностей, личный вклад в общие результаты работы, высокая исполнительская дисциплина. Кроме того, премии могут начисляться за выполнение разовых или каких-то других поручений.

Напомним, что с 1 октября техперсонал администрации Ростова (как и всех остальных её работников) ждёт также повышение зарплаты. Соответствующий документ был принят летом. Повышение будет небольшим — на 4,3%, то есть на размер планируемой годовой инфляции.

Сергей Деркачёв