В Роскомнадзоре объяснили, можно ли использовать тепловизор для измерения температуры работников, посетителей предприятий и организаций.

Температура тела — это информация о состоянии здоровья и, соответственно, относится к специальной категории персональных данных. В соответствии с частью 2.3 ст. 10 Федерального закона «О персональных данных», обработка такой информации без согласия человека допускается, если проводится в рамках трудового законодательства.

В соответствии со ст. 88 ТК РФ, работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, если за исключением данных, свидетельствующих о возможности выполнения работником трудовых функций.

— Поскольку меры по выявлению заболевания связаны с определением возможности выполнения трудовых функций, согласия работника на измерение температуры не требуется, — уточнили в Роскомнадзоре.

Посетители, не имеющие с организацией трудовых отношений, будут выражать свое согласие на сбор сведений о температуре тела (без идентификации) посредством конклюдентных действий, выражающихся в намерении посетить организацию. Если температура будет выше нормы, посетителя направляют на прием к врачу.

Работники, а также посетители организации должны знать о проведении измерений температуры. С этой целью рекомендуется разместить на входе в организацию соответствующее объявление.

Показатели тепловизора рекомендуется уничтожать в течение суток после их получения ввиду достижения цели сбора указанных показателей.

Данные разъяснения могут быть скорректированы работодателями с учетом региональных нормативных актов, принятых в связи с угрозой распространения коронавируса, например, указа мэра Москвы № 12-УМ от 5 марта 2020 года.

Григорий Мелихов