В феврале 2021 года количество вакансий на hh.ru в Ростовской области в сфере «Производство/Сельское хозяйство» выросло на 16% в отношении февраля 2020 года. При этом число активных резюме соискателей в данной области выросло только на 1% к показателям аналогичного месяца прошлого года. О том, какие специалисты этой сферы сегодня востребованы в регионе и сколько им готовы платить, рассказали директор макрорегиона Юг компании HeadHunter Ирина Веретенникова и директор по персоналу компании Ростсельмаш Денис Радионов.

— Сегодня в Ростовской области в сфере производства и сельского хозяйства наблюдается дефицит кадров. Соотношение вакансий и активных резюме в регионе — 1:3, а это означает, что у работодателей ограниченный выбор кандидатов, так как оптимальной для рынка считается ситуация, когда на одну вакансию претендуют 5-6 человек, — комментирует директор макрорегиона Юг компании HeadHunter Ирина Веретенникова. – В этой сфере активно ведут найм персонала компании, занятые в отрасли промышленного оборудования, розничной торговли, продуктов питания, металлургии и металлообработки, сельского хозяйства и товаров народного потребления. Больше половины всех вакансий публикуется в Ростове-на-Дону (53%), есть предложения и для соискателей Новочеркасска (7%), Таганрога (7%), Волгодонска (6%).

За последнее полугодие самыми востребованными работодателями региона стали специалисты в области машиностроения (22%), металлургии (13%), пищевой промышленности (11%), сельхозпроизводства (8%), электроэнергетики (6%) и легкой промышленности (6%). Компании приглашают на работу инженеров, технологов, конструкторов, экологов, энергетиков, механиков, главных агрономов, зоотехников. Половина таких предложений — для кандидатов с опытом работы от 1 года до 3 лет, 23% вакансий — для начинающих специалистов, требуемый опыт работы от 3 до 6 лет и более указан в 27% вакансий.

Эту статистику подтверждает директор по персоналу компании Ростсельмаш Денис Радионов:

— Компания Ростсельмаш как крупнейший работодатель региона заинтересована в притоке новых специалистов и рабочих. Ждем людей с опытом, но также готовы помочь в приобретении нужной профессии. Из руководителей и специалистов мы готовы принять в свои ряды инженеров-конструкторов, инженеров-технологов, инженеров по качеству, мастеров производственных участков. Приглашаем и специалистов рабочих профессий: электросварщиков, маляров по металлу, токарей, сверловщиков, сварщиков МКС, слесарей-инструментальщиков, станочников.

В 2020 году компания дважды объявляла дополнительный набор персонала. Так, например, весной 2020 года, несмотря на трудные условия в российской и мировой экономике, связанные с пандемией, была увеличена производственная программа, что потребовало дополнительных трудовых ресурсов. В ноябре-декабре 2020 года компания Ростсельмаш дополнительно открыла 120 вакансий для слесарей механосборочных работ, маляров и электросварщиков. Также, в связи со стратегическими планами по развитию модельного ряда, Ростсельмаш резко увеличивает штат своего научно-технического центра. В планах 2021 года — привлечь для разработки новых беспилотных комбайнов, тракторов и сопутствующей техники около 150 талантливых выпускников конструкторских факультетов ростовских технических вузов и уже опытных ведущих инженеров, которым интересны прорывные задачи и инновационные проекты в машиностроении.

Сегодня у компании есть потребность в нескольких сотнях основных рабочих профессий, так как принято решение об увеличении производственной программы и организации на сборочных производствах – впервые за последние 30 лет – двусменного режима работы.

— Только за последний месяц число вакансий для рабочих в Ростовской области составило 10% от общего числа предложений на hh.ru в регионе, — комментирует Ирина Веретенникова. — На рынке труда — острый дефицит рабочей силы: на одну вакансию приходится всего 1.1 резюме, подбор персонала в этой области для работодателей крайне затруднителен. При этом стоит отметить, что за последние 10 лет заработные платы рабочих показали динамику более чем на 100% — если еще в 2010 году средняя предлагаемая рабочим работодателями Ростовской области заработная плата составляла 16 150 рублей, то сейчас эта цифра — на уровне 33 000 рублей. Причем ряд квалифицированных специалистов может рассчитывать и на более высокий уровень заработка. В среднем сварщикам предлагают 65 000 рублей, токарям — 54 000 рублей, станочникам — 60 000 рублей.

По словам Дениса Радионова, один из главных принципов социально-экономической и кадровой политики Ростсельмаша — создание конкурентных заработных плат работникам:

— На сегодняшний момент средняя заработная плата производственных рабочих компании составляет 44 000 рублей, что на 29% выше среднего регионального показателя. Средняя заработная плата по компании – 51 000 рублей, в начале 2021 года состоялось новое повышение заработной платы, рост составил до 6 000 рублей в зависимости от должности и квалификации сотрудника, а также по отношению к заработной плате в декабре 2020 года. Помимо прочего, залогом успешности бизнеса Ростсельмаш видит профессиональное развитие сотрудников, и обширная учебная программа компании это подтверждает. Также для персонала предусмотрен широкий пакет социальных и материальных программ, которыми сотрудники могут воспользоваться вне стен компании, — от отдыха и скидок на обслуживание личных машин до льготной ипотеки, — что позволяет еще и решить многие личные вопросы параллельно с интенсивной занятостью.

Как показывает анализ вакансий на hh.ru, в целом по региону средняя предлагаемая за последние полгода работодателями Ростовской области заработная плата в сфере «Производство/Сельское хозяйство» составила 40 000 рублей, а ожидаемая оказалась на 5 000 рублей выше. Самые высокие заработные платы для востребованных специалистов предлагали кандидатам на позиции «главный агроном» и «главный инженер» — 57 000 и 54 000 рублей соответственно. Значительно меньше готовы платить экологам и технологам – 35 000 рублей.